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 记者 孙银峰 通讯员 王超 贾传龙 报道

鲁中网苍山9月13日讯 今天,记者从苍山县基层组织建设暨干部选拔任用工作新闻发布会上了解到,去年该县竞争性选拔方式选拔科级干部试点成功后,今年全县实现全覆盖。两批134名科级干部通过竞争性选拔方式晋升,其中所有新提任副科级干部全部根据新规则选拔产生,改变了一考定终身的模式。该县科级干部的产生也改变了原来一个岗位“1:1”推荐的历史,变成“N:1”,干部上位先过“民意关”,在整个晋升过程中,民意得分要占六成。

记者获悉,今年以来,苍山县先后分两批通过竞争性选拔方式选拔科级干部134名,通过竞争性选拔方式新提任的正科级干部占新提任正科级干部的74.1%,副科级为100%。新规则进一步拓宽了年轻干部晋升空间,据统计今年全县25名30岁以下年轻干部“上位”,这在以往是不可想象的。

据了解,在该县科级干部竞争性选拔中,民意至关重要。县委组织部长李剑表示,科级干部选拔既不唯分也不唯票,主要参照指标是“民意分”、“民意票”。与传统竞争选拔方式不同,该县选拔干部没有“笔试”,基础环节是“民考”。干部只有过了“民意关”才有资格继续参与竞争。根据新规则,在干部选拔中要先经过“民主推荐”,该环节占分30%,下一步为面试环节,同一岗位按照1:2比例进行面试,得分占40%。之后根据之前环节得分,按照1:1.5比例对候选人进行征求意见及民主测评,占分10%。之后再进行政德考核,该环节占10%,随后对考核对象过去3年的年度考核成绩计算得分,该环节占10%,最终确定考核对象。

“这个考察流程一环扣一环,如果不能从上环节胜出,下一环节就没有机会参加,切实保证优中选优。改变原来选拔干部1:1推荐的套路,改为N:1,激发了干部活力。并且我们把干部考察每一环节的结果第一时间向社会公示,让整个干部选拔任用过程公开透明,消除了以往干部选拔任用的神秘感,让干部选拔任用走向‘台前’。”李剑说。

作为新规则的受益者,新提拔的副科级干部马霄鹏说,去年新规则试行第一年,他没能如愿,但是他找到了差距所在,今年如愿走上了领导岗位。他认为,新规则很大程度上听取民意,这就要求大家都好好干,否则就连参加考试的机会都没有。

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